(D’autres sources sont précisées au document d’information)
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[1] Les sources consultées au sujet de l’évolution de la nature du travail comprennent les suivantes : Conseil économique du Canada, L’Emploi au futur : tertiarisation et polarisation : un rapport de synthèse, Ottawa, 1990; Saunders, Ron, « Valoriser le travail : Conclusions et recommandations tirées du projet des RCRPP sur les travailleurs vulnérables », Points saillants de la recherche, numéro 6, mai 2006; Commission du droit du Canada, Travailler, oui, mais… le droit du travail à retravailler, Ottawa, Commission du droit du Canada, 2004; Rittich, Kerry, La vulnérabilité au travail : questions de droit et de principe dans la nouvelle économie, Ottawa, Commission du droit du Canada, 2004; Fudge, Judy, Tucker, Éric et Leah Vosko, Le concept légal de l’emploi : la marginalisation des travailleurs, Ottawa, Commission du droit du Canada, 2002; Bernier, J., Vallée, G. et C. Jobin, Les besoins de protection sociale des personnes en situation de travail non traditionnel, Québec, Ministère du Travail, 2003; Leah Vosko, dir, Precarious Employment: Understanding Labour Market Insecurity in Canada, Montréal et Kingston, McGill-Queen’s, 2006; Fudge, Judy, « Beyond Vulnerable Workers: Towards a New Standard Employment Relationship » (2005) 12:2 Canadian Labour & Employment Law Journal 151, 159.
[2] Dunmore c Ontario (Procureur général), [2001] 3 R.C.S. 1016, 2001 CSC 94 [Dunmore]. Le ministère du Travail utilise ce terme pour faire référence aux jeunes travailleurs qui entrent dans le marché du travail pour la première fois, et surtout dans un contexte de formation, ainsi qu’aux travailleurs dont la santé et la sécurité sont plus à risque.
[3] Pour une répartition statistique, voir Vosko, note 1, 23, tableau 1.2. Voir aussi Almey, Marcia, Femmes au Canada : une mise à jour du chapitre sur le travail, Statistiques Canada, 2006, en ligne : http://www.statcan.gc.ca/pub/89f0133x/89f0133x2006000-fra.htm. Selon Almey, « [D]epuis la fin des années [19]70, nous observons que 7 femmes sur 10 travaillent à temps partiel ».
[4] À ce sujet, voir Cranford, Cynthia, Fudge, Judy, Tucker, Eric et Leah Vosko, Self-Employed Workers Organize: Law, Policy, and Unions, Montréal et Kingston, McGill-Queen’s, 2005; OCDE, La renaissance partielle de l’emploi indépendant, Perspectives de l’emploi de l’OCDE, juin 2000, en ligne : http://www.oecd.org/dataoecd/10/4/2079601.pdf; Immigrant Women’s Center, « Women and Self Employment », en ligne : http://www.stjosephwomen.on.ca/index.php?page=self; Almey, note 3.
[5] Voir Fuller, Sylvia et Leah F. Vosko, « Temporary Employment and Social Inequality in Canada: Exploring Intersections of Gender, Race and Immigration Status », 2008, 88 : 1 Social Indicators Research 31; Monsebraaten, Laurie, « Fighting for dignity on the job », The Toronto Star, 11 juillet 2009, en ligne : http://www.thestar.com/article/664487.
[6] Workers’ Action Centre, Working on the Edge, Toronto, Workers Action Centre, 2007, 18.
[7] Voir par ex Satzewich, Vic, Racism and the Incorporation of Foreign Labour : Farm Labour Migration to Canada Since 1945, New York, Routledge, 1991; Andre, Irving, « The Genesis and Persistence of the Commonwealth Caribbean Seasonal Agricultural Worker Program in Canada », (1990) 28 Osgoode Hall Law Journal 244; Basok, Tanya, Tortillas and Tomatoes: Transmigrant Mexican Harvesters, Montréal et Kingston, McGill-Queen’s University Press, 2002; Preibisch, Kerry, « Foreign Workers in Canadian Agriculture: Not an All-Male Cast », FocalPoint, mai-juin 2007, 8; Wall, Ellen, « Personal Labour Relations and Ethnicity in Ontario Agriculture », dans Satzewich, V. dir, Deconstructing the Nation: Immigration, Multiculturalism and Racism in 90s Canada, Toronto, Garamond, 1992, 261 (New York, 1991).
[8] Pour plus de renseignements, voir Citoyenneté et Immigration Canada, Document d’information : Améliorations au Programme des travailleurs étrangers temporaires, Programme des travailleurs étrangers temporaires, Rôles fédéraux, en ligne : http://www.cic.gc.ca/francais/ministere/media/documents-info/2010/2010-08-18.asp.
[9] Voir par ex Santos, Maria Deanna P., Human Rights and Migrant Domestic Work, Pays Bas, Martinus Nijhoff, 2005; Stasiulis, Daiva K. et Abigail B. Bakan, Negotiating Citizenship: Migrant Women in Canada and the Global System, Toronto, Université de Toronto, 2005; Calliste, Agnes, « Canada’s Immigration Policy and Domestics From the Caribbean: The Second Domestic Scheme » dans Vorst, Jesse et al dir, Race, Class, Gender: Bonds and Barriers, 2e éd rév, Canada, Between the Lines, 1991, 136. Des changements récents sont entrés en vigueur au sujet des exigences que doivent respecter les aides domestiques pour demander le statut de résident permanent. Voir le site Internet de Citoyenneté et Immigration Canada : http://www.cic.gc.ca/francais/travailler/aides/index.asp. Le programme concernant les aides familiaux résidants donnant accès à la résidence permanente et à la citoyenneté a été qualifié de « bonne pratique » par l’OIT dans son rapport sur une approche fondée sur les droits pour la migration des travailleurs : Nations unies, International Migration Report 2006 : A Global Assessment, New York, ONU, 2009, en ligne : http://www.un.org/esa/population/publications/2006_MigrationRep/report.htm, note 9, 93.
[10] Cette relation de travail de plus en plus fréquente a été appelée le « milieu de travail sans frontières » : Stone, Katherine, « The New Psychological Contract: Implications of the Changing Workplace for Labour and Employment Law » (2001) 48 UCLA Law Review 519. Voir aussi Fudge, Judy, « The New Workplace: Surveying the Landscape » (2009) 33 Manitoba L.J. 131.
[11] Quant aux mesures du travail précaire, voir Baxter, Jamie, « Federal-Provincial Gaps Affecting Precarious Workers in Ontario », mémoire déposé auprès de la CDO en décembre 2009; Cranford, Cynthia J. et Leah Vosko, « Conceptualizing Precarious Employment: Mapping Wage Work Across Social Location and Occupational Context » dans Vosko, note 1, 49.
[12] Les dimensions de la situation sociale ne devraient pas être vues comme des notions indépendantes ou composées, ni de façon isolée, mais plutôt comme des relations qui s’entrecroisent. Pour une justification à ce sujet, voir Stone, Katherine, « The New Psychological Contract: Implications of the Changing Workplace for Labour and Employment Law » (2001) 48 UCLA Law Review 519. Voir aussi Fudge, Judy, « The New Workplace: Surveying the Landscape » (2009) 33 Manitoba Law Journal 131; Fuller, Sylvia et Leah F. Vosko, « Temporary Employment and Social Inequality in Canada: Exploring Intersections of Gender, Race and Immigration Status », 2008, 88 : 1 Social Indicators Research 31, 48. Pour d’autres sources ayant trait à la situation sociale, voir aussi Fuller, Sylvia, « Temporary Employment and Social Inequality in Canada: Exploring Intersections of Gender, Race, and Migration » (2008) 88:1 Social Indicators Research 31, 34; Commission du droit du Canada, note 1.
[13] Le lien entre l’emploi précaire et les aînés est un domaine particulièrement préoccupant compte tenu du vieillissement de la population canadienne. Les vingt prochaines années devraient être le théâtre d’un virage démographique important où le nombre de Canadiens et de Canadiennes de plus de 65 ans devrait pratiquement doubler, passant de 13,2 % à 24,5 % : Turcotte, Martin et Grant Schellenberg, « Un portrait des aînés au Canada », Ottawa, Statistiques Canada, 2006, en ligne : http://www.statcan.gc.ca/bsolc/olc-cel/olc-cel?catno=89-519-X&CHROPG=1&lang=fra. Pour des programmes relatifs aux aînés, voir Ressources humaines et Développement des compétences Canada, Initiative ciblée pour les travailleurs âgés, en ligne : http://www.rhdcc.gc.ca/fra/sm/ps/rhdc/pcpe/icta.shtml. Les coûts de ce programme sont partagés avec les provinces et territoires. L’Ontario participe aux programmes visant les travailleurs âgés de 55 à 64 ans qui vivent dans les régions « fortement touchées par la récession », et surtout dans les collectivités « dont le taux de chômage est élevé [et] qui dépend[ent] largement d’un seul employeur ou d’une seule industrie et dont la population s’élève à 250 000 habitants ou moins », Ministère de la Formation et des Collèges et Universités, Initiative ciblée pour les travailleurs âgés, en ligne : http://www.tcu.gov.on.ca/fre/employmentontario/olderworkers.html.
[14] Spécifiquement sur le sujet des désavantages des personnes handicapées par rapport à l’emploi, voir par ex Fawcett, Gail, Vaincre les obstacles : les femmes handicapées et le marché du travail en Ontario, Ottawa, Conseil canadien du développement social, 2000; Institut Roeher, Labour Force Participation and Persons with Disabilities Who Are Severely Disadvantaged in the Ontario Labour Market : Background Paper for the Working Group on Employment Equity and Persons with Severe Disabilities, North York, Ontario, Insitut Roeher, 1993. Pour les programmes du gouvernement ontarien se rapportant à la problématique des personnes handicapées et de l’emploi, voir Ministère des Services sociaux et communautaires, « Talent au travail », en ligne : http://www.mcss.gov.on.ca/talent/.
[15] Sur la « structuration selon le sexe » du milieu de travail, voir Cranford et Vosko, note 11. Plus particulièrement, les femmes sont plus impliquées dans les tâches domestiques à la maison, en allant des soins aux enfants et aux aînés, aux courses et aux autres aspects de la reproduction sociale. En ce qui concerne les travaux ménagers non rémunérés, ainsi que les soins aux enfants et aux aînés, voir Statistiques Canada, Données sur le travail non rémunéré par sexe au Canada, en ligne : http://www.statcan.gc.ca/bsolc/olc-cel/olc-cel?catno=97-559-XWF&lang=fra. Cela a des conséquences sur la santé, les loisirs et d’autres aspects de la vie. Par exemple, plus de femmes fourn