L’insécurité croissante des relations d’emploi en Ontario et ailleurs pose des défis urgents et compliqués auxquels le cadre juridique existant est difficilement en mesure de répondre. Certains travailleurs, dont l’emploi était auparavant synonyme de permanence, de temps plein, de salaire décent avec gamme d’avantages sociaux et même parfois d’un certain contrôle de leur vie professionnelle, trouvent que leurs liens d’emploi s’érodent. Pour les employés vulnérables qui végètent dans des emplois précaires, les défis semblent encore plus urgents.
La tâche de se mesurer à l’emploi précaire ne signifie pas qu’il faut se demander si la règlementation du marché du travail est nécessaire. Comme l’a mentionné un groupe de théoriciens connus, « [traduction] la décision de laisser les choses se régler par le biais des forces du marché est politique et revient à l’État, pour qui un [cadre] juridique est nécessaire ».[232] Les questions de base sont donc plutôt : quelle devrait être la forme de ce cadre juridique et stratégique et qui devrait en décider?
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